Fairtrade International har reviderat sina kriterier för de anställda i Fairtrade-certifierade plantager. Förändringarna handlar bland annat om hur man definierar det som kallas ”levnadslön”, det vill säga hur mycket pengar man behöver tjäna för att kunna leva på sin lön.
De nya kriterierna har också förtydligats när det gäller de anställdas rätt att organisera sig och förhandla kollektivt. Dessutom har villkoren för tillfällig arbetskraft och migrantarbetare förbättrats.
Förändringarna gäller anställda i plantager som odlar te, bananer och annan frukt, blommor, örter och grönsaker samt anställda i fotbollsproduktion.
Eftersom vi på Eguale bland annat importerar och säljer te, ser vi mycket positivt på förändringarna. Förändringarna är dessutom ett led i en långsiktig process för att förbättra och förtydliga kriterier och villkor för de människor som arbetar med produktionen av råvaror till Fairtrade-certifierade produkter, vilket är mycket positivt.
För mer information kan du läsa hela pressmeddelandet från Fairtrade International här.
